女警報到 陽剛派出所變柔和

基層警界傳聞案例，4名女警欲圍捕1名通緝犯，歹徒疑似見女性可欺，竟無視人數懸殊、用盡氣力反抗，不但意圖搶槍、還不慎襲胸， 4女要護槍、護身（胸）還要抓人，費了一番功夫才完成任務。

另個案例是出身某大學法律系女警很重視權益，且無法忍受長官動輒懲處，只要發現不合理就申訴抗告且於法有據，導致長官常被檢討還要寫報告；女警原在勤務繁重的派出所，最後被調到工作單純的拘留室。

因為女警加入，各派出所男警言行被迫收斂，不能講太多黃色笑話、不能隨便大聲罵人，當然更不能有逾越尺度的肢體動作，原本陽剛味十足的辦公室文化瞬間柔和。

女警本身與同事互動也出現不少化學變化，有的女警會比較自己與其他女警在勤務、人緣、甚至長官對待的差異；有的女警會以坊間職場模式作參考，拒絕無預警加班、堅持休假不能少，因此與同僚產生嫌隙，難以融入群體。

更有甚者，有些觀念較理想化的女警，執行勤務若遇問題會堅持己見，抗拒長官或資深同僚作為，間接衝擊同事默契與互信，也衝擊警察絕對服從、老雞帶小雞的傳統。

面對女警（特考班）帶來衝擊，除基層面臨調適，幹部更是傷腦筋，有人會逃避、婉拒女警加入單位，有人視而不見、任憑問題一再發生，有人見招拆招、別出狀況就好，也有人積極面對，就是要讓女警跟上團隊、強化戰力。

儘管問題多，但女警也給警界帶來許多新思維，最明顯的就是勇於挑戰不合理舊制，為何勤務不能正常？為何懲處獎勵標準不一？為何要受理跟警察無關的事務？有些事基層早想反映或不了了之，女警換個方式爭取，漸有成效。

女警除考試厲害，其實還有許多優點，尤其扮演柔性角色化解現場紛爭，或輕聲細語幾句話加甜蜜微笑，讓情緒激昂的當事人平靜，總讓男警佩服不已。